毎日ちゃんと働いている。
なのに、なぜか成長してる感覚がない。
『トップ5％社員の習慣』は、“仕事ができる人の正体”をかなり現実的に暴いてくる本だった。
20代後半から30代に入ると、仕事や将来のこと考えること多くなりますよね。
このまま今の会社で大丈夫なのかな。
ちゃんと市場価値ついてるのかな。
もっとできる人になりたいのに、何を変えればいいか分からない。
『AI分析でわかった トップ5％社員の習慣』は、そんな“仕事の迷子”になっている人に向けて書かれた、そんな本でした。
正直、この本を読む前は、
「仕事ができる人って、相当頭がいい人なんだろうな」
と思っていました。
でも実際は少し違いました。
この本で分析されているトップ5％社員って、
もちろん優秀な人もいると思いますが、
“特別な才能”
というより、
「考え方」と「行動量」
ここが圧倒的に違ったんです。
しかもその特徴を、
AIを使って大量分析しています。
だから精神論ではありません。
読んでいて、
「あ、仕事できる人ってこういうことか…」
と何回も思わされます。そして優秀な「あの人」を思い浮かべることになると思います。
トップ5％社員は、「まず動く」
この本で1番印象的だったのはここ。
トップ5％社員って、
行動速度が異常に速い。
そして、
行動量もかなり多い。
普通の人が、
- 考えて
- 悩んで
- 完璧を待ってる間に、
トップ5％社員は、
「とりあえず試している」
そうなんです。とりあえず走り出し、動きながら考える。
しかも面白いのが、
その分、失敗もかなり多いんです。
つまり、
「失敗しない人」
じゃなくて、
「大量に試して、大量に修正している人」
なんですよね。
ここ、かなり勇気をもらえませんか？
なぜなら、
今の時代って、
“失敗しないこと”
すごく求められませんか。
でも実際、
動かないと何も変わらない。合っているのか間違っているのかも、わかりませんから。
この本は、
「まず小さく動く人」
こういう人が「優秀になっていく」と教えてくれます。
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「その仕事、何のためにやってる？」
ここはかなり重要ポイント。
トップ5％社員は、
仕事中にことあるごとに
「この作業って何のためにやってるんだろう？」
を考えています。
つまり、
“目的”
を見失わないようにしています。
逆に普通の人ほど、
「作業すること」
が目的になってしまう。会社に思い当たる人、それぞれ一人づつはいませんか？
例えば、
- 会議資料を作る
- メールを返す
- 報告する
でも本当に大事なのは、
- 会議で納得してもらう
- メールで進捗を伝える
- こと細かくわかりやすく報告する
つまり、
「その仕事で何を達成したいのか」
なんですよね。
ここ読んでいて、かなりグサグサと心に刺さりますよね。
忙しく働いていると、
「頑張ってる感」
だけが増えて、
成果に繋がってないことって結構ありませんか。
この本はそこをかなり鋭く突いてきます。
「手段」が目的になった瞬間、人は止まる
この本を読んでいて感じたこと。
それは、
「目的が曖昧な人ほど迷いやすい」
ということ。
例えば、
- 転職したい
- スキルアップしたい
- 年収上げたい
でも、
「なんのために？」
ここが抜けていると、
結局ブレやすいです。
トップ5％社員って、
「自分は何を目指しているのか」
と、ゴールをかなり明確にしている。
だから、
- 学ぶこと
- 動くこと
- 挑戦すること
に迷いが少ない。
これって仕事だけじゃなく、
人生全体に言えることだと思いました。
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「今の会社しか知らない状態」って、実はかなり不安だったりします。転職するかは別として、“今の自分が市場でどう評価されるのか”を知るだけでも視野がかなり広がります。今が一番、若い時！
「転職」にはリスクがある。でも「転職活動」にはリスクはない
この考え方はかなり大事だと思いました。
多くの人って、
「転職＝人生を変える大決断」
と思っている。僕もそう思っていました。
もちろんリスクもある。
でも、
「転職活動するだけ」
なら、そこまで大きなリスクはありません。
むしろ、
- 自分の市場価値
- 他社の給与感
- 必要スキル
- 今後の可能性
を知れる良いきっかけになると思います。
これってかなり大きいです。
特に今の時代、
「今の会社だけ」
しか知らない状態の方が危険なこともある。
この本を読んでいて感じたのは、
トップ5％社員って、
「選択肢を持つ行動」
をちゃんとしているということでした。
読書しない人でもかなり読みやすい
この本は、
- 実例が多い
- AI分析で面白い
- 難しい言葉少ない
- 仕事にすぐ活かせる
のでかなり読みやすい。
特に、
- 仕事できる人になりたい
- 今の働き方に不安ある
- 成長してる感覚がない
- 転職考え始めてる
そんな20代、30代にはかなり勉強になると思います。
最後に
『AI分析でわかった トップ5％社員の習慣』は、
「最強のビジネスマンになる方法」
を教える本ではありません。
でも、
「伸びる人って、何を考えているのか」
をかなりリアルに教えてくれる本です。
そして読んでいて何より感じたのは、
「才能より、“動ける人”の方が強い」
ということでした。
もし今、
- 今の会社でいいのか不安
- 自分に市場価値あるのか気になる
- 成長したいのに動けない
- 仕事できる人になりたい
そんな気持ちがあるなら、一度読んでみてほしいです。
読み終わったあと、
“働き方への見え方”が少し変わるかもしれません。
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